Региональный Центр Защиты — Юридическая служба

Пн-Вс 10:00 – 18:00

2123090nsk@gmail.com

8-383-212-30-90 | 8-993-006-28-07
Заказать звонок

Трудовые споры

Разногласия с работодателем?

Поможем защитить ваши интересы!

1

Задержка заработной платы или ее невыплата

2

Разрешение коллективных трудовых споров

3

Восстановление на работе после незаконного увольнения

4

Оспаривание необоснованного отказа от принятия на работу

Получи бесплатный беглый анализ твоей ситуации от юристов «Регионального Центра Защиты». Оставь заявку пока не истек таймер!

Получить бесплатную консультацию

Трудовым спором называют неурегулированные разногласия, которые возникли между работником и работодателем либо соответствующим органом, независимо от формы собственности компании или предприятия, а также форм трудового договора. Трудовой спор представляет собой требование реализации права, которое предусматривается в Трудовом кодексе, коллективными или другими формами договоров о трудовых обязательствах или изменении условий.

Классификация трудовых споров

Трудовые споры классифицируются по разным основаниям:

  1.   1. Трудовые споры по спорящим субъектам: индивидуальные и коллективные.
  2.   2. Виды трудовых споров в зависимости от правоотношения.
  3.   3. Разновидности трудового спора по характеру спора: споры об использовании норм из Трудового кодекса; споры об совершенствовании действующих условий труда или введении новых.
  4.   4. Виды по предмету спора: спор об выплате денежной компенсации и возмещении убытков; спор о признании прав, которые были нарушены другим субъектом.
  5.   5. В зависимости от варианта разрешения: споры искового или неискового характера.

В последнее время все чаще возникают разногласия между работниками и работодателями по вопросам трудового права. Все чаще встают вопросы по защите трудовых прав работников. Чаще всего это вопросы, связанные с оплатой труда, выплатой пособий, условиями труда, продолжительностью отпуска, наймом на работу, увольнением с работы. Большинство людей, трудовые права которых нарушены, не знают, что делать в сложившейся ситуации. Ситуация осложняется наличием большого массива законов и подзаконных актов, регулирующих данные отношения.

Пожалуй, самым правильным решением будет, обратиться за помощью к юристу!

Получить бесплатную консультацию
Заказать звонок
+
Жду звонка!